尤其底下的练习生，很多都像林允儿这样十二三岁的孩子，大一点的也才十七八，再加重负荷容易压垮，会出问题。
见叶洛看向自己，就主动开口，
“会长，对于金副社长说的人才是核心竞争力，我很赞同。但同时，我认为有些方法过于激进，公司里的练习生都是未成年，很多还是十一二岁的。
太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害，我认为我们作为行政者，为公司考虑发展的同时，也要为艺人谋福利，这样，公司才能长久！
而且我相信您也是一直这么做的，魅影的员工福利是韩国从事娱乐的艺人们所向往的，我想，凭借此就会吸引来更好的艺人！也会让公司的艺人为之努力！
比如我们H.O.T组合的成员，也是因为您接掌S/M公司才回归的。”
“你们怎么说？”
叶洛没有置评，这是当老板必须的功课，就是不能听风是雨，总要展现出博采众家之长，广纳谏的风度。
换句话说，也就是要学会踢球的艺术。
金英敏叶洛不喜，但他说的话叶洛还是琢磨了些，从这些话里他觉得对方是他应该要用的人。
公司里必须有人做恶人，不然怎么显示他这位会长光辉的一面。必须要有人唱白脸，他呢，唱红脸时也会更得人心。
而且，从掌握公司方面来讲，底下人必须分派，就像皇帝一样，若是大臣们都一团和气，那他该睡不着觉了。
必须有有限的斗争，这样会长的地位才能保持超然，不可撼动，有一言定江山的实力。
否则，公司里都是韩国人，还意见相同，理想一致，哪天说不准会把他给卖了。
安七炫说的也没差，叶洛虽然有自己的考虑，但确实练习生太小了，比如林允儿，现在完全是萝莉，比刘一菲还萝莉，他是看了好半天才发现这位。
出于人性，觉得压榨太过也不好，虽然不是自己国民。
听完后，叶洛直接问向在座其他人，如朴镇，俞永镇，裴汪，宋承远，南素英，韩世雅，米承焕，金允，孙路等理事和科长。
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