第102章 技改
为了庆祝1981年元旦的到来，除了各生产车间正常运转之外，金州化工给其它单位都放了一天的假期。
与此同时，位于金州地区的其它国营厂也是如此情况，给忙碌的员工腾出了一天欢乐的时光。
也正是这样一个欢腾的时间，以韩坤为主的产业集群中心职员全员上岗，为商业街的活动做着相关的后勤保障工作。
电器城、家具城、自行车专营店如期营业，带动了金州市民前来观望消费。
如此大的人流量，韩坤满意之至。考虑到商业街的治安管理问题，韩坤直接找到了保安队长，交待了时刻巡逻，避免因为口角发生群体性事件。
做生意嘛吗，服务做好之外，也要时刻关注到治安问题。尤其这个年代，年轻气盛的小伙子了不少，打架斗殴都属于家常便饭。
同时，也为了商业街能达到预期的效果，产业集群中心也是火力全开，为前来购物的人群大开方便之门，配属了送货到家的服务。
床、桌椅等大件物品韩坤调用了三产的车辆配送，而小件的电器家具等产品，韩坤也配属了脚踏三轮车进行配送。
这是一步很有必要的流程，满足了购物人群将产品带回家的困扰。虽然一定程度上减少了商业街的利润，但也顺利将商业街服务顾客的名气打了出去。
毕竟购物是一个愉悦自己的过程，良好的送货上门服务既能让顾客钱花的顺心，也能获得更多购物的乐趣。
如此活动，一直持续到了春节前夕。
由于这段时间的活动，电器城、家具城、自行车专营店的取得了相当大的成绩，可以说是成果斐然。
不过，也正是因为年前的活动将金州市民购物需求透支的七七八八，短时间内再也没有如此火爆的场面。
剩下的就是零零散散的几个顾客，寻找着想要的产品。
活动期顺利结束后，三产管理中心正式放了三天的春节假期。只是商业街属于服务性的工作，还是需要职员上班的。
为此，韩坤给了三倍工资的补偿，安排了一批职员上班。
商城导购工资不高，三倍的工资还是很惹人眼球的。得到韩坤三倍工资的许诺，大家都很欢喜，欣然报名加入了加班的行列。
预料到春节期间的生意，韩坤也安心在家过了个年。
春节是在金州过的，韩坤一家人没有回小雷江村。主要是韩宥真月份还是太小了，担心路上感冒生病。
索性就没有回去，等1982年春节的时候再回去。那时候韩宥真也有一岁多了，回家看外公外婆也正合适。
短短三天，一家人过的其乐融融。而在红卫镇的宋季山一家人也是如此，收到了宋运萍寄过去的信件，其中就有韩宥真的婴儿照。
春节过后，各项工作陆续开始推进，韩坤也是拿着1981年度1月份的财务数据找到了吴国斌的办公室。
1980年度的财务数据吴国斌已经看过了，数据十分完美，不仅完成了1980年度的预期目标，还创造了有史以来的高效益。
为此，吴国比还付出了一张彩色电视机票，实现了当初的承诺。
吴国斌看着一月份完成的销售数据，由衷的开心，说道：“小韩，你做的很好，确实没有辜负水书记的支持。”
销售数据向好，韩坤心情也很舒畅，说道：“要不是有两位领导的信任与支持，我也做不出这么好的成绩。”
对于韩坤的回答，吴国斌表现的很满意，说道：“小韩，谦虚是好事，也希望你能继续保持下去！”
“对了，还有件事要跟你讲一下。最近厂里要进行技术升级改造，三产这块我可能没有精力去管。”
“过段时间我的工作也会有变动，三产的事情你上点心。”
1981年外部形势大好，随即部里有了技术升级的计划。针对若干部属化工厂进行了挑选，最后选到了中原厂和金州厂。
趁着千载难逢的机会，部里准备更换老旧设备，增加化工厂的产能。
只是设备的更换与升级，涉及到了方方面面的工作。不仅要求技术方面提供可靠的升级方案，还要后勤方面做好相关准备工作。
在后勤方面，厂里要妥善安置施工的冶金工程兵，还要完成相应的物资调配，工作量属实很大。
而技术方面，要选用进口的设备型号，还要论证进口设备的通用性。这块工作水益海完全插不上手，只能把具体的工作交到了刘总工的手里。
而刘总工这边又跟费厂长走的很近，弄得水益海相当的被动。
通过技改，刘总工和费厂长掌握了相当大的话语权，水益海自然不放心。正好趁着主管后勤的副厂长调职，水益海力推吴国斌上位。
也是避免厂区技术改造升级阶段，刘总工和费厂长将事权全部抓到手里。
毕竟技术升级不是几个月的就能完成的，按照选型、考察、论证等等流程，粗略算下来要至少要两年的时间。
而这两年的时间，涉及到整个厂的改造升级，无形中就会弱化水益海的事权，同时又会增强刘总工和费厂长的事权。
这是一个必然的过程，除非你能在技术改进的时候有一定的参与度。只是水益海对技术不懂，参与度很有限。
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